意味を,デザインする.
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意味を,デザインする.
意味を,デザインする.
私たちは、ビジネスの課題設定からコンセプトの定義、ブランディングまで、「意味をデザイン」するビジネスデザイン集団です。
私たちのアプローチは、これ一つと言えるものではなく、多様で複雑です。ビジネスの在り方や置かれた環境は一様でなく、適切なアプローチの選択を重ねることで、ゴールに到達できると信じているからです。
動かなければ、ビジネスにはならない。自明の理ですが、多くの企業が乗り越えるべき課題でもあります。だから、私たちは「言葉」を大事にします。複雑な課題も、組織のビジョンも言語化し、正しく、深く伝わるように。そして、ビジネスの未来を実現するために、どこまでも並走します。
「言葉」を武器に、ビジネスのあるべき姿を実現していく。これが、私たちの考えるビジネスデザインです。
顧客体験と事業のフィージビリティが共存する生態系のデザイン
世界観を言葉・ビジュアルへと昇華し共感させる仕組みのデザイン
多様性を受け入れアイデアと文化が生まれる変化のデザイン
イメージマッピングを通じて競合ブランドを分析し、競争力のあるブランド・イメージキーワードを導出。 ブランドを通じて明るく信頼できるクリアさを盛り込みました。
POINT EDGEでは、多様なバックグラウンドを持ったメンバーがそれぞれにマガジンを持ち、定期的にコラムを発信しています。
経営からの理解や適切な予算が承認されない。現場の協力が得られない。そんな状況を切り抜けたDX推進リーダーから過去のケースより学べるtipsを共有します。
課題は、部門ごとのデジタル化は進んでいるが、全社的なDXの動きがないこと。“DXの手がかりを見つける手段”としてワークショップ形式のアイディエーションを支援。
4/22にTECH PLAYで開催した「既存の商習慣を変革するプロダクトの課題と開発舞台裏」に代表の友松が登壇しました。本記事はイベントレポートになります。
第４回目はDX推進に適した人材についてです。ここでも「DX＝変化への適応」をうまく分解し、人材登用に活かす戦略をオススメしています。